لمحة عامة
ينظم القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي وتعديلاته العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في الكويت، ويحدد حقوقاً دنيا لا يجوز النزول عنها بالاتفاق، حتى لو نص عقد العمل على خلاف ذلك.
الالتزامات الأساسية على صاحب العمل
- إبرام عقد عمل مكتوب يوضح طبيعة العمل والأجر ومدته.
- الالتزام بحدود ساعات العمل القانونية ومقابل العمل الإضافي.
- منح الإجازات السنوية والمرضية المستحقة وفق الحد الأدنى المقرر قانوناً.
- صرف مكافأة نهاية الخدمة وفق الأسس المحددة في القانون عند انتهاء العلاقة العمالية.
الفصل التعسفي والمنازعات
يحمي القانون العامل من الفصل التعسفي، ويتيح له في حال حدوثه اللجوء إلى إدارة العمل ثم القضاء العمالي للمطالبة بالتعويض المناسب. من المهم لأصحاب العمل توثيق أسباب إنهاء الخدمة بوضوح لتفادي منازعات لاحقة.
نصيحة عملية للشركات
مراجعة عقود العمل ولوائح العمل الداخلية دورياً لضمان مواكبتها لآخر التعديلات التشريعية تُجنّب الشركة مخاطر مالية وقانونية غير ضرورية، خصوصاً في الشركات التي تضم أعداداً كبيرة من الموظفين.