حقوق العمال و واجبات أصحاب العمل

القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل بالقطاع الأهلي | Private Sector Labor Law No. 6/2010

حقوق العمال و واجبات أصحاب العمل في الكويت

Introduction

Labor Law No. 6 of 2010 governs employer-employee relations in Kuwait's private sector, establishing minimum rights (leave, gratuity, and protection against arbitrary dismissal) - with financial and criminal penalties for violations.

المقدمة

يُنظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في الكويت. يحدد الحد الأدنى لحقوق العمال من إجازات ومكافآت وحماية من الفصل التعسفي، وتترتب على مخالفته عقوبات مالية وجنائية.

Statutory Leave Entitlements | الإجازات المقررة قانوناً

Leave Type \| نوع الإجازة	المدة	Conditions \| الشروط والملاحظات	المرجع
Annual Leave \| إجازة سنوية	30 يوما	After 1 full year; 15 days in year 1 \| بعد سنة خدمة كاملة 15 يوماً للسنة الأولى	م. 70
Sick Leave \| إجازة مرضية	15+10+10	Full/half/no pay - certified medical certificate required \| 15 مدفوعة + 10 نصف أجر + 10 بدون أجر بشهادة طبية	م. 69
Maternity/Delivery \| إجازة وضع	70 يوماً مدفوعة	Delivery must occur within period. Additional 4-month unpaid nursing leave on request \| يشترط أن يتم الوضع خلالها. إجازة رضاعة إضافية غير مدفوعة 4 أشهر بطلب العاملة	م. 25
Nursing Hours \| ساعات رضاعة	ساعتان يوم	For the full nursing period (2 years) \| طيلة فترة الرضاعة (سنتان)	م. 25
Bereavement \| إجازة وفاة	4 أيام	Parents, spouse, or children \| الأب الأم الزوج الأبناء	م. 73
Hajj Leave \| إجازة حج	21 يوما	Once per employment not deducted from annual leave \| مرة واحدة طوال الخدمة لا تستقطع من الإجازة السنوية	م. 74

Legal clarification (Art. 25): The 70-day paid leave is 'delivery leave'. The additional 4-month nursing leave is unpaid and granted only upon the employee's explicit request with employer approval.

توضيح قانوني دقيق (م. 25): «إجازة الوضع المدفوعة 70 يوما هي إجازة الوضع لا إجازة الأمومة». أما إجازة الرضاعة الإضافية (4 أشهر) فهي بدون أجر وتمنح بطلب العاملة وموافقة صاحب العمل فحسب.

End-of-Service Gratuity | مكافأة نهاية الخدمة

Period \| فترة الخدمة	Entitlement \| المستحق	Example \| مثال تطبيقي
السنوات 1-5	15 days/year = half monthly salary/year \| 15 يوماً لكل سنة - نصف الراتب الشهري	موظف براتب 600 د.ك خدم 5 سنوات: 5 × 15 × (600/30) = 1,500 د.ك
ما بعد السنة الخامسة	30 days/year = full monthly salary/year \| لكل سنة إضافية (30 يوماً) شهر كامل	8 سنوات خدمة براتب 800 د.ك: (5 × 400) + (3 × 800) = 4,400 د.ك

Lawful vs. Arbitrary Dismissal | الفصل المشروع والتعسفي

Lawful Grounds \| حالات الفصل المشروع	Arbitrary Dismissal \| حالات الفصل التعسفي
Material breach of contract obligations (الإخلال الجسيم بالتزامات العقد) Repeated unexcused absence (الغياب المتكرر دون مسوغ قانوني) Trade secret disclosure (إفشاء الأسرار التجارية) Assault of employer or colleagues (الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء) Dishonoring criminal conviction (الإدانة بجريمة مخلة بالشرف)	Dismissal due to union activity (الفصل بسبب النشاط النقابي) Dismissal during delivery leave (الفصل أثناء إجازة الوضع) Dismissal during sick leave (الفصل أثناء الإجازة المرضية) Retaliatory dismissal post-complaint (الفصل انتقاماً لشكوى قانونية) Dismissal without objective justification (الفصل دون سبب موضوعي مقبول)

Lawful Grounds | حالات الفصل المشروع

Arbitrary Dismissal | حالات الفصل التعسفي

Material breach of contract obligations (الإخلال الجسيم بالتزامات العقد)
Repeated unexcused absence (الغياب المتكرر دون مسوغ قانوني)
Trade secret disclosure (إفشاء الأسرار التجارية)
Assault of employer or colleagues (الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء)
Dishonoring criminal conviction (الإدانة بجريمة مخلة بالشرف)

Dismissal due to union activity (الفصل بسبب النشاط النقابي)
Dismissal during delivery leave (الفصل أثناء إجازة الوضع)
Dismissal during sick leave (الفصل أثناء الإجازة المرضية)
Retaliatory dismissal post-complaint (الفصل انتقاماً لشكوى قانونية)
Dismissal without objective justification (الفصل دون سبب موضوعي مقبول)

Notice & Compensation: Employers must give a minimum 3-month notice for open-ended contracts. Arbitrary dismissal entitles employees to compensation (up to 18 months salary) plus full end-of-service gratuity.

الإشعار والتعويض: يلزم القانون صاحب العمل بإشعار مسبق لا يقل عن 3 أشهر للعقود غير المحددة المدة. وفي حالة الفصل التعسفي يحق للموظف المطالبة بتعويض لا يتجاوز راتب سنة ونصف إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

OUR ADDRESS

Subscribe to our newsletter & get all the latest news

Period \| فترة الخدمة	Entitlement \| المستحق	Example \| مثال تطبيقي
السنوات 1-5	15 days/year = half monthly salary/year \| 15 يوماً لكل سنة - نصف الراتب الشهري	موظف براتب 600 د.ك خدم 5 سنوات: 5 × 15 × (600/30) = 1,500 د.ك
ما بعد السنة الخامسة	30 days/year = full monthly salary/year \| لكل سنة إضافية (30 يوماً) شهر كامل	8 سنوات خدمة براتب 800 د.ك: (5 × 400) + (3 × 800) = 4,400 د.ك